ร้านค้าออนไลน์และ E-commerce
บทความในหมวดนี้ (6)
อัปเดต PDPA สำหรับ HR และ Recruitment ปี 2026: สิ่งที่ร้านค้าออนไลน์และ E-commerceต้องทบทวน
ทุกปีก่อนเข้าฤดูขายใหญ่ ร้านค้าออนไลน์ต้องรับพนักงานคลังและแอดมินเพิ่มเป็นจำนวนมากในเวลาสั้น นี่คือสิ่งที่ทีม HR ควรทบทวนซ้ำในปี 2026 ก่อนเริ่มรอบรับสมัคร
วิธี Audit PDPA สำหรับ HR และ Recruitment ของร้านค้าออนไลน์และ E-commerce พร้อม Evidence ที่ควรเก็บ
ก่อนแคมเปญขายใหญ่ที่ต้องรับพนักงานคลังสินค้าและแอดมินชั่วคราวจำนวนมาก ทีม HR ร้านค้าออนไลน์ควรมีรอบตรวจสอบ PDPA ที่ชัดเจน ไม่ใช่แค่ทำตอนตั้งบริษัทครั้งเดียว
เช็กลิสต์ PDPA สำหรับ HR และ Recruitment สำหรับร้านค้าออนไลน์และ E-commerce: ต้องตรวจอะไรบ้างก่อนเปิดใช้งาน
ก่อนเปิดรับสมัครพนักงานคลังหรือแอดมินรอบใหม่ ร้านค้าออนไลน์ควรมีเช็กลิสต์ PDPA ที่ตรวจได้จริงในไม่กี่นาที ไม่ใช่เอกสารยาวที่ไม่มีใครเปิดอ่าน
PDPA สำหรับ HR และ Recruitment ของร้านค้าออนไลน์: เปรียบเทียบทำเอง ใช้ปลั๊กอิน หรือใช้แพลตฟอร์มอย่าง trusty
เทียบสามแนวทางจัดการข้อมูลผู้สมัครงานบนหน้ารับสมัครของร้านค้าออนไลน์ตาม PDPA: ทำเอง ใช้ปลั๊กอินฟอร์มสำเร็จรูป หรือใช้แพลตฟอร์มอย่าง trusty พร้อมข้อจำกัดของแต่ละทางแบบตรงไปตรงมา
PDPA สำหรับ HR และ Recruitment คืออะไร? คู่มือสำหรับร้านค้าออนไลน์และ E-commerce
PDPA สำหรับ HR และ Recruitment สำหรับร้านค้าออนไลน์และ E-commerce ต้องขอความยินยอมตอนไหน ดูแลข้อมูลอ่อนไหวในใบสมัครงานอย่างไร และจัดการข้อมูลผู้สมัคร/พนักงานเก่าแบบไหนให้ถูกต้อง
วิธีวางระบบ PDPA สำหรับ HR และ Recruitment สำหรับร้านค้าออนไลน์และ E-commerceแบบเป็นขั้นตอน
หลายร้านค้าออนไลน์ดูแลข้อมูลลูกค้าอย่างเข้มงวด แต่ปล่อยให้ไฟล์ประวัติพนักงานและผู้สมัครงานกองอยู่ในโฟลเดอร์ที่ทุกคนเปิดได้ บทความนี้สอนขั้นตอนวางระบบ PDPA ฝั่ง HR ของทีมอีคอมเมิร์ซโดยเฉพาะ
พร้อมทำให้เว็บไซต์น่าเชื่อถือขึ้นแล้วหรือยัง?
เริ่มสแกนความเสี่ยงฟรี ไม่ต้องติดตั้งอะไรก่อนสแกน