ฝ่าย HR เว็บไซต์สมัครงาน และ Recruitment
บทความในหมวดนี้ (10)
อัปเดต PDPA สำหรับเว็บไซต์ ปี 2026: สิ่งที่ฝ่าย HR เว็บไซต์สมัครงาน และ Recruitment ต้องทบทวน
ทีม HR ที่เขียน Privacy Policy หน้าสมัครงานไว้ตั้งแต่ต้นปี มักไม่รู้ว่ามีจุดใดล้าสมัยไปแล้วบ้าง บทความนี้รวมสิ่งที่ควรทบทวนซ้ำทุกปีก่อนเปิดรับสมัครรอบใหม่
วิธี Audit PDPA สำหรับเว็บไซต์ ของฝ่าย HR เว็บไซต์สมัครงาน และ Recruitment พร้อม Evidence ที่ควรเก็บ
แนวทาง Audit PDPA สำหรับเว็บไซต์สมัครงาน 4 ขั้นตอน พร้อมตัวอย่างตาราง Evidence ที่ทีม HR ควรเก็บไว้เป็นหลักฐานการตรวจภายใน ไม่ใช่ผลการรับรองทางกฎหมาย
แนวทางปฏิบัติด้าน PDPA สำหรับหน้าสมัครงานและระบบ ATS ที่ทีม HR นำไปใช้ได้จริง
แนวทางปฏิบัติที่ทีม HR และผู้ดูแลเว็บไซต์สมัครงานนำไปปรับใช้ได้จริง ตั้งแต่ออกแบบฟอร์มรับสมัคร จัดการสิทธิ์เข้าถึง ATS ไปจนถึงกำหนดระยะเวลาเก็บข้อมูลผู้สมัครอย่างเป็นระบบ
เช็กลิสต์ PDPA สำหรับเว็บไซต์ สำหรับฝ่าย HR เว็บไซต์สมัครงาน และ Recruitment: ต้องตรวจอะไรบ้างก่อนเปิดใช้งาน
เช็กลิสต์ PDPA สำหรับเว็บไซต์สมัครงาน แยกตามช่วงของกระบวนการรับสมัคร ตั้งแต่ก่อนเปิดฟอร์ม ระหว่างเก็บข้อมูล ไปจนถึงวันที่ต้องลบข้อมูลผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือก
เปรียบเทียบแนวทางจัดการ PDPA บนหน้าสมัครงาน: ทำเอง ใช้ปลั๊กอิน หรือใช้ระบบ ATS
องค์กรที่มีหน้าสมัครงานมักเลือกจากสามแนวทางหลัก คือทำฟอร์มเองแบบพื้นฐาน ใช้ปลั๊กอินสมัครงานสำเร็จรูป หรือใช้ระบบ ATS เต็มรูปแบบ บทความนี้เปรียบเทียบทั้งสามแบบในมุมของการจัดการข้อมูลผู้สมัครตาม PDPA
PDPA สำหรับเว็บไซต์ คืออะไร? คู่มือสำหรับฝ่าย HR เว็บไซต์สมัครงาน และ Recruitment
ฝ่าย HR และทีมดูแลเว็บไซต์สมัครงานควรรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับ PDPA ตั้งแต่ข้อมูลผู้สมัครที่เก็บ วงจรชีวิตข้อมูล ไปจนถึงจุดตรวจบนเว็บไซต์และระบบ ATS
วิธีวางระบบ PDPA สำหรับเว็บไซต์ สำหรับฝ่าย HR เว็บไซต์สมัครงาน และ Recruitmentแบบเป็นขั้นตอน
ขั้นตอนวางระบบ PDPA แบบทำตามได้จริงสำหรับเว็บไซต์สมัครงาน ตั้งแต่แจ้ง Privacy Notice บนฟอร์ม ตั้งค่า Consent ไปจนถึงจัดการคำขอสิทธิ์ของผู้สมัครและ Agency ภายนอก
10 ข้อผิดพลาดเรื่อง PDPA บนหน้าสมัครงาน ที่ฝ่าย HR และ Recruitment ควรหลีกเลี่ยง
ฝ่าย HR และทีมดูแลเว็บไซต์สมัครงานมักพลาดในจุดที่มองไม่เห็นด้วยตาเปล่า ตั้งแต่เรซูเม่ที่ค้างในระบบหลายปีจนถึงสิทธิ์เข้าถึง ATS ที่กว้างเกินไป บทความนี้รวม 10 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด
ตัวอย่างและ Template PDPA สำหรับหน้าสมัครงานที่ทีม HR นำไปปรับใช้ได้ทันที
รวมตัวอย่างข้อความและ Template ที่ใช้บนหน้าสมัครงานได้จริง ตั้งแต่ข้อความแจ้งวัตถุประสงค์ก่อนอัปโหลดเรซูเม่ ไปจนถึงอีเมลตอบคำขอลบข้อมูลของผู้สมัคร
แก้ปัญหา PDPA บนหน้าสมัครงานเมื่อระบบทำงานไม่ตรงกับที่ทีม HR คาดไว้
เมื่อระบบสมัครงานเริ่มมีปัญหา เช่น ผู้จัดการเห็นข้อมูลที่ไม่ควรเห็น หรือคำขอลบเรซูเม่ไม่ได้รับการตอบ บทความนี้รวบรวมอาการที่พบบ่อยพร้อมวิธีตรวจสอบสาเหตุและแนวทางแก้ไข
พร้อมทำให้เว็บไซต์น่าเชื่อถือขึ้นแล้วหรือยัง?
เริ่มสแกนความเสี่ยงฟรี ไม่ต้องติดตั้งอะไรก่อนสแกน